Su historia de carrera debe ser multifacética, por lo que usted debe resaltar no solo lo que ha hecho, sino también contar cómo lo ha logrado y expresar la actitud que lo caracteriza. Mientras que las habilidades técnicas y la experiencia en los negocios eran el principal criterio de selección, actualmente las compañías están transformando estos preceptos, basadas en la evolución del negocio y las necesidades del mercado.

Por esto, ahora más que nunca quienes contratan están buscando candidatos con diversas características que ya no responden solo a las competencias técnicas y trayectoria profesional. A continuación se enumeran 5 rasgos personales que usted puede demostrar durante un proceso de selección, los cuales pueden incrementar su CE (coeficiente de empleabilidad) como candidato:

• Resiliencia: La capacidad de ajustarse al cambio y permanecer productivo durante períodos de ambigüedad es altamente apreciada por los empleadores en estos días, puesto que el entorno de negocios está constantemente evolucionando. Igualmente es importante transmitir su capacidad para adaptarse desde su cargo al devenir de los acontecimientos externos, así como hacer lo necesario para lograr resultados.

• Pensamiento estratégico: Los gerentes de contratación buscan personas capaces de enfocarse en los desafíos cotidianos y que además puedan anticiparse a los posibles retos del futuro. Los pensadores estratégicos toman la iniciativa, demuestran curiosidad intelectual, hacen uso de habilidades creativas para resolver problemas y establecen las prioridades de un proyecto, de manera que puedan enfocarse en aquellas que logran los mayores impactos.

• Confianza: La confianza es esa tranquila seguridad en uno mismo, tanto para manejar lo que se presenta en el trabajo, como para respaldar sus propios argumentos con evidencia. Combinada con el entusiasmo, la confianza tiene un profundo efecto positivo en los encargados de la contratación.

• Habilidades de comunicación: Las empresas necesitan empleados que puedan transmitir las ideas de manera clara y concisa, expresar con tacto opiniones opuestas y trabajar efectivamente en ambientes multiculturales y con equipos globales.

• Automotivación: Actualmente las organizaciones son más planas, por lo que dependen de profesionales que sepan tomar la iniciativa y puedan trabajar de manera autónoma. Por esto comparta aquellas experiencias de carrera que demuestran su autoconfianza, al igual que sus habilidades para resolver problemas y estar continuamente motivado para enfrentar los desafíos cotidianos en el lugar de trabajo.

Su actitud es de gran importancia para tener éxito en un proceso de selección. Las organizaciones están buscando entusiasmo, autenticidad e inteligencia emocional entre los candidatos que evalúan como potenciales empleados. Recuerde, las personas contratan gente que les guste y con la que se puedan sentir bien en el trabajo.

Escrito por: Lee Hecht Harrison

Ilustración: «Designed by vectorpocket / Freepik»