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Descifrando el “código de la contratación” Conviértase en un talento T

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Apueste por su red de contactos para conseguir empleo

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Decálogo del Desempleado

Desempleo, palabra que a muchos, por no decir todos nos genera terror. Y sí, la idea de no tener un empleo, ya sea para algunos un empleo formal de cuatro paredes o con uno mismo, asusta. Pero la mayoría piensa que asusta solo por la parte económica, que si bien es importante, no es la única preocupación. Por esto, a continuación presento un decálogo que puede ser de utilidad tanto si usted estaba vinculado a una empresa, como si estaba al frente de su propio negocio. Nunca piense que no le va a pasar….

06 Dec 2016

Por: Jose R. Prado S. Candidato Lee Hecht Harrison, Bogotá

Desempleo, palabra que a muchos, por no decir todos nos genera terror. Y sí, la idea de no tener un empleo, ya sea para algunos un empleo formal de cuatro paredes o con uno mismo, asusta. Pero la mayoría piensa que asusta solo por la parte económica, que si bien es importante, no es la única preocupación. Por esto, a continuación presento un decálogo que puede ser de utilidad tanto si usted estaba vinculado a una empresa, como si estaba al frente de su propio negocio. Nunca piense que no le va a pasar….

Usted sigue siendo “usted mismo”: Esta es la primera lección que todo desempleado debe aprender. Muchos nos hemos presentado como “… yo soy fulano de tal, empresa tal, cargo tal…” No, ¡Usted NO es su cargo! Usted es muchas cosas más: profesional, padre, madre, hijo(a), hermano(a), etc. Suponga que llega a la fila de inmigración en USA, usted puede decir que ya no tiene trabajo. ¡La visa se la dieron a usted! Si el oficial de inmigración de USA le pregunta en qué trabaja, responda sin miedo que está desempleado. ¡La vida se la dieron a usted!

Lo “bailao” no se lo quita nadie: Lo que hizo, logró y la huella que dejó, nadie se la puede quitar. Hace parte de ese “usted mismo” del punto anterior.

Acepte la situación: La convención social es que el desempleado es un “perdedor”, “fracasado”, “paquete”, etc. (esto no incluye a los vagos de profesión, respetable también). Pero la verdad no es esa. Continúe siendo usted mismo; acaso ¿era usted todos esos adjetivos horribles cuando orgullosamente portaba el carné de la “empresa”? ¿Fue ese carné lo que lo hizo exitoso? O ¿Fue “usted mismo” quien logró todos esos éxitos?

No se culpe: No se desgaste con “what if”, ya pasó; quítese la culpa. Una manera interesante de hacerlo es aprender de lo que le está pasando, registrarlo en la cabeza y seguir adelante.

Establezca una rutina: La parte más complicada del desempleo es la libertad. ¿Irónico no? Tanto que soñó con la libertad y, ahora, no sabe qué hacer con ella. Por eso, es importantísimo establecer una rutina lo antes posible. ¡Cualquiera! Puede ser trotar dos millones de kilómetros o simplemente regar las flores. Lo que sea que lo mantenga activo. Ojo, esa rutina sí debe incluir algún tipo de actividad productiva. No se valen siete horas de Netflix y cuatro horas de whisky con los amigos.

Establezca sus objetivos: ¿Se acuerda de todos esos planes estratégicos que hacía para la “empresa”? Hágalos para usted. Es el momento de pensar qué quiere, por qué lo quiere y si lo hará feliz. Replantee sus objetivos profesionales y de vida. ¡Aproveche! esta es una oportunidad de oro. ¡No hay excusas!

Planee: Haga un plan, incorpórelo en su rutina, póngase KPI’s y sígalos. Sorpresa!! Ya tiene un trabajo nuevo, usted mismo se lo creó.

Empléese en buscar trabajo: “Finding a job is a full time job”. Necesita un plan. Plan que además resulta bastante divertido porque involucra a otras personas; verse con viejos amigos; contarle al mundo qué quiere hacer. La herramienta más poderosa del job hunt es el “voz a voz”. De ahí la importancia de aceptarlo, exorcizarlo y seguir adelante. Acuérdese que sigue siendo ese “usted mismo”.

Beneficios: Este nuevo trabajo tiene unos beneficios espectaculares!! Aprovéchelos, úselos. Para cada persona son diferentes. Tiempo con los hijos, amigos, familia. Tiempo para usted. Desempolve esa lista de “algún día” y ejecútela: la firma del banco, el traspaso del carro; todas esas cosas que vamos anotando por ahí para las cuales nunca teníamos tiempo. Aproveche porque cuando vuelva a emplearse, va añorar estos momentos de libertad. Y sí… va a volver, si es lo que quiere.

No le coma a los demás: Úselo como filtro. Aproveche para ver quién sigue con usted, aquellas personas que se enamoraron y aman ese “usted mismo” del punto 1. Los que no solo le tenían cariño por el carné. Téngale paciencia a su familia, para ellos también es complicado. Cuénteles en qué está. Hágales ver que hay ganancias para ellos también. Ignore las manifestaciones de lástima, cada quien juzga por sus propios miedos y escala de valores. Manténgase firme. Esa firmeza le dará fortaleza a su familia y a su búsqueda.

Por último, disfrute la etapa, aprenda de usted mismo, aprenda de los demás y sea feliz!

Escrito por: Jose Prado

Octubre y el segundo aliento en materia de empleabilidad

23 Nov 2020

Por William Peters

La superposición de factores negativos -primero el estallido social y luego la pandemia del Covid – 19- han sido implacables en materia de empleo. Ambos sucesos agregaron nuevas vallas que saltar a quienes se encontraban en transición laboral, llevándolos a un ejercicio de liderazgo sin precedentes que en octubre nos regaló excelentes noticias: 20 recolocaciones de nuestros ejecutivos y ejecutivas en programa de Active Placement.

Como equipo LHH hemos acompañado esta realidad proactivamente trabajado con dedicación en fortalecer tres aspectos que hoy emergen como las habilidades más importantes para abordar una transición laboral: resiliencia, innovación y comunicación.

En efecto, muchos ejecutivos han visto en esta crisis cómo las competencias y habilidades que traían en su caja de herramientas requieren ser refrescadas para conectarse con las oportunidades actuales y de futuro.

Creando nuevas oportunidades

Los 20 recolocados de octubre muestran un 65% de la performace observada en tiempos “normales” pero en medio de la pandemia esto representa más que un número. Detrás de estos resultados hay un trabajo arduo de revisar estrategias, entrenar para doblegar un contexto adverso, de reinvención y, sobre todo, perseverancia.

Bajo estas convicciones, desde julio a octubre hemos visto a 53 ejecutivos y ejecutivas conseguir su objetivo (11 en septiembre, 14 en agosto y 8 en julio), mientras quienes permanecen en programa continúan avanzando en sus proyectos de forma admirable para mover los límites de lo posible.

Ambos grupos reflejan el mismo espíritu de superación.

¿Qué sectores los han contratado?

Los sectores donde se han estado generando estas oportunidades, son: minería 32%, inmobiliaria/construcción 21%, tecnología 18%, energía 15%, y seguridad social (AFP, Isapres, y Cajas de Compensación) 14%.

En este universo, los candidatos y candidatas del tramo de renta inferior a los $2,9 millones representan el 35%; los del tramo $5 a $7,9 millones 44% y quienes tienen ingresos superiores a las $8 millones 21 %.

Sin duda las huellas de este proceso serán profundas, y deben invitarnos a continuar esforzándonos y desarrollando nuestra capacidad de trabajo con humildad. Tarde o temprano las condiciones externas se equilibran y los resultados hacen justicia con quienes han liderado sus búsquedas manteniendo firmes sus convicciones. 

Cómo construir una red de contactos cuando crees que no tienes una

12 Nov 2025

En la actualidad, la búsqueda de empleo va mucho más allá de los portales laborales. Las cifras lo demuestran: cerca del 70% de las oportunidades disponibles nunca se publican. Detrás de cada oferta existe una red de contactos, conversaciones y recomendaciones que abren puertas a quienes saben conectar estratégicamente. Por eso, el networking se ha convertido en una herramienta esencial para quienes desean avanzar o reinventarse profesionalmente.

Ya sea que busques un cambio de rumbo o te enfrentes a una transición laboral, tu red de contactos puede ser el punto de partida más poderoso. Sin embargo, muchas personas subestiman su valor, pensando que “no tienen tiempo para hacer networking” o que “solo sirve si alguien tiene un trabajo disponible”. Este enfoque transaccional (buscar solo cuando se necesita algo) limita las posibilidades. El verdadero networking no se trata de pedir, sino de construir relaciones genuinas, mantener el contacto y compartir intereses profesionales.

Crear y nutrir conexiones es una inversión en tu propio crecimiento. Cuando se desarrolla de forma continua, abre el acceso a información valiosa, perspectivas del mercado y, muchas veces, a esos trabajos que no se publican. La clave está en dejar de pensar en “a quién puedo pedirle algo” y comenzar a pensar en “con quién puedo reconectar, compartir y aprender”.

Tu red es mucho más amplia de lo que imaginas. Incluye desde antiguos colegas y jefes hasta proveedores, compañeros de estudio, familiares, amigos o personas que conoces en actividades sociales. Cada una de ellas puede ser un puente hacia nuevas oportunidades. Un buen punto de partida es contactar a quienes podrían dar referencias sobre tu trabajo: personas que conozcan tus fortalezas, tus logros y tu forma de relacionarte profesionalmente. Actualízalos sobre tus proyectos recientes, habilidades adquiridas y metas actuales. Retomar esos lazos te permitirá recordar experiencias compartidas y, sobre todo, abrir la conversación hacia nuevos contactos.

El networking no siempre requiere grandes gestos. A veces basta con un mensaje en LinkedIn, una invitación a tomar un café o una breve llamada. Lo importante es la intención: interesarte genuinamente por la otra persona, escuchar, aprender y compartir. Con el tiempo, este hábito fortalece tu marca personal, amplía tus perspectivas y te acerca a un entorno laboral que se alinee con tus valores y objetivos.

Si crees que no tienes una red, probablemente no has explorado lo suficiente. Todos tenemos conexiones, solo que a veces olvidamos activarlas. Empieza con una lista de personas que conozcas y proponte conversar con ellas. Si la palabra “networking” te resulta intimidante, piensa en ello simplemente como una conversación profesional. Pregunta por sus experiencias, sus aprendizajes, las tendencias que observan en su sector y los desafíos que enfrentan. Escuchar y mostrar interés genera confianza y abre la puerta para hablar de tu propio proceso de búsqueda o desarrollo laboral.

El networking no se trata de insistir, sino de construir vínculos auténticos. Cada interacción es una oportunidad para compartir quién eres y lo que puedes aportar. Con cada conversación, estarás un paso más cerca de descubrir nuevas oportunidades… y, quizás, el trabajo que aún no ha sido publicado.

Boletín de Recolocados octubre 2025

06 Nov 2025

Hoy queremos destacar a 51 profesionales que, con determinación y perseverancia, cerraron un ciclo y comienzan otro lleno de posibilidades. Gracias por confiar en LHH para acompañarlos en este camino de transición y desarrollo.

¡Felicitaciones y bienvenidos a nuestra comunidad Alumni!

5 pasos para impulsar tu carrera a través del Networking

29 Oct 2025

Existe una vieja expresión en el ámbito laboral y de la contratación que dice: «No es lo que sabes, sino a quién conoces». Las redes sociales han transformado la manera de construir una red profesional. Nuestras redes ahora son más extensas y abarcan un mayor alcance, permitiéndonos conectar virtualmente con personas a las que quizás aún no conocemos en persona, pero con quienes potencialmente tenemos la oportunidad de intercambiar valor profesional.

Este cambio ha demostrado ser muy beneficioso para quienes buscan empleo. Como cualquier responsable de contratación o solicitante de empleo puede confirmar, establecer contactos y obtener información de las personas que conocen o pueden estar conectadas con un posible empleador permite obtener una visión más profunda del mercado y tus intereses. Conocer al empleador antes de contactarlo directamente proporciona una enorme ventaja sobre otros candidatos al empleo.

Comúnmente se entiende que las referencias/recomendaciones y el boca a boca son factores fundamentales para conseguir un nuevo puesto de trabajo, pero no basta con intercambiar tarjetas de presentación o conectar en LinkedIn. Para maximizar el valor de tus contactos, es esencial que desarrolles, cultives y mantengas relaciones sólidas con profesionales de tu industria y función.

Existen diversas estrategias y herramientas para encontrar y fortalecer conexiones de manera virtual. A continuación, te presentamos 5 pasos para potenciar tu perfil y expandir tu red profesional.

1. Escuchar lo que dice la red. Las plataformas sociales que utilices están llenas de información valiosa proveniente de tu red. A través de ellas puedes conocer los temas más relevantes que se están discutiendo y mantenerte al día con las tendencias clave del mercado laboral. Para generar confianza y fomentar la colaboración, participa activamente: comenta publicaciones, reacciona, comparte contenido y responde a los comentarios.

2. Compartir conocimientos y ofrecer valor. Una vez que hayas dado el primer paso para darte a conocer, es importante mantener el vínculo con tus contactos. Una de las mejores formas de hacerlo es compartiendo contenido relevante. Comparte información sobre tu forma de trabajar, tus reflexiones sobre la industria o el valor de tus habilidades. Esto te permitirá generar una impresión positiva y conectar con las personas adecuadas.

3. Ser un punto de conexión para crear otras conexiones. Si facilitas presentaciones entre contactos en común, te posicionarás de inmediato como un conector valioso y una persona que aporta a los demás. Es probable que conozcas personas que puedan beneficiarse mutuamente de establecer relación. Además, una buena presentación puede motivar a quien la recibe a adoptar la misma actitud y convertir esta práctica en un hábito.

4. Recordar los modales. Reconoce y valora las acciones de quienes te brinden información o consejos útiles. Agradece a las personas que te recomienden en LinkedIn u otras plataformas. Si alguien te ofreció orientación o te presentó a un contacto que derivó en una conversación productiva, una entrevista o una oportunidad laboral, continúa cultivando esa relación. Mantén a esa persona informada sobre tus avances y demuéstrale tu gratitud.

5. Ser parte de una comunidad. Reconoce que las personas de tu sector, cargo o área de especialización suelen estar atravesando desafíos similares y aprendiendo lecciones valiosas, al igual que tú. Conectar y formar comunidad con ellas, ya sea de manera informal o mediante grupos privados en plataformas como WhatsApp, Slack, X (Twitter), LinkedIn o Facebook, puede resultarte altamente beneficioso.

Ten en cuenta estos pasos y verás cómo tu red de contactos se fortalece más que nunca. Cultivar estas conexiones y mantenerte activo requiere un esfuerzo constante; sin embargo, al momento de dar tu próximo paso profesional, hacerlo bien puede generar un retorno enormemente valioso.