Transición de Carrera

19 Dec 2017

Gut Check: ¿Te apasiona tu trabajo? Descubre la pasión

28 Nov 2017

Cómo hablar de tus habilidades: Carolina Riquelme en Radio la Clave

20 Nov 2017

Parte 16: Stampa Magazine & LHH en Radio La Clave- Tus Valores

15 Nov 2017

Parte 15: Stampa Magazine & LHH en Radio La Clave- Tus Competencias

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Cómo hacer networking para conseguir trabajo – Carolina Riquelme en Radio la Clave

09 Nov 2017

Parte 14: Stampa Magazine & LHH en Radio La Clave- Tus Habilidades

09 Nov 2017

Parte 10: Stampa Magazine & LHH en Radio La Clave- La importancia de las redes

30 Oct 2017

Parte 12: Stampa Magazine & LHH en Radio La Clave- El Poder de las Conexiones

30 Oct 2017

Parte 11: Stampa Magazine & LHH en Radio La Clave- Redes y sus usos productivos

30 Oct 2017

Parte 13: Stampa Magazine & LHH en Radio La Clave- Cómo crear una red de contactos

25 Oct 2017

Comunicación efectiva en la búsqueda de trabajo

25 Oct 2017

Cómo desarrollar tus historias SOAR

Gut Check: ¿Te apasiona tu trabajo? Descubre la pasión

19 Dec 2017

“La mayoría de los líderes con los que trabajo dicen que estarían mucho más satisfechos cosechando éxito en una industria en particular. Pero, en cambio, ser exitoso en varias industrias les es posible a muy pocos.”

Sylvian Toutant es uno de estos líderes. He tenido el privilegio de tratar con él a través de los años y siempre me impresiona cómo ha podido entrar en diferentes empresas y ser igual de exitoso en todas. Ya sea en una marca de retail, una compañía líder de café o una compañía de manufactura de papel. Tuotant tiene la extraña habilidad de cosechar éxitos donde quiera que va, porque crea un sentido muy personal, entre emoción y pasión por el negocio, y lo transmite a todos sus empleados y clientes.

Bueno, pues resulta que Toutant lo ha logrado nuevamente en DAVIDsTEA, una empresa de bebidas basada en Montreal, que está convirtiéndose rápidamente en una empresa líder norteamericana. La compañía le llamó la atención por primera vez cuando sus hijos le dieron a conocer los productos de la misma.Él mismo recuerda en una entrevista reciente haber pensado “Aquí pasa algo raro…normalmente se habla de té con tu mamá, no con tus hijos”. Desde ese momento comenzó a seguir a la compañía.

Aprendió que la industria del té es importante, estimada en $44 mil millones USD en ventas anuales globalmente y con proyección para seguir creciendo. Aparte del agua, es la segunda bebida que más se toma globalmente. Y se ha vuelto todavía más importante con los famosos millenials, quienes representan una estrategia clave para la empresa.

Por cosas del destino, los fundadores de DAVIDsTEA se pusieron en contacto con Toutant y le pidieron que ingresara para llevar a la empresa al siguiente nivel. Y eso es exactamente lo que hizo.

El año pasado, Toutant y su equipo lanzaron una IPO, y hoy siguen expandiendo sus tiendas por todo Norteamérica. Además, están creando una estrategia omnicanal muy importante. ¿Qué más se puede pedir?

Entonces, ¿cuál es la clave del éxito de Toutant?

“Tienes que amar tu negocio y tu industria”, dice Toutant con un entusiasmo casi infantil.

Lo presioné un poco para que me explicara bien qué quiere decir con “amar el negocio”. Me comentó que todo empieza con la pasión por los clientes y por servirles  de una manera verdaderamente significativa, con una verdadera vocación de servicio.

“Necesitas tener una curiosidad insaciable por entender el comportamiento de tus clientes y entender cómo puedes  cumplir realmente con  sus necesidades – esto tiene que estar en el centro de la diana, si eres líder. También tienes que estar 100% comprometido con crear una propuesta de valor única para los clientes”.

DAVIDsTEA convierte las ideas de Toutant en acciones, a través de la misión principal de la empresa de “infundir la vida de las personas con alegría”. Este mensaje, es concéntrico a todas las acciones de la empresa, y por supuesto a todos los niveles. Esta alegría se percibe a flor de piel en Toutant. Hablé con él por teléfono mientras visitaba una de sus tiendas en EEUU. Estaba super emocionado al ver a los clientes entrar a la tienda y salir con una taza de té o cualquiera de sus productos.

Pero, este sentimiento se ha conseguido contagiar en cada una de las tiendas, en cada uno de los jóvenes que trabajan en ellas. Transmiten la energía contagiosa.

Toutant contó un relato muy personal que, según dice, cimentó su enfoque como líder. “Mi papá tenía un trabajo – trabajaba en un planta. Es lo que yo llamaría trabajo con “t” minúscula. Yo, de pequeño, lo veía llegar a casa sin mostrar ningún tipo de emoción por lo que hacía. Me prometí a mi mismo que yo nunca haría eso. Así que me aseguré siempre de sentir verdadera pasión por mi trabajo, y, para mi, esto comienza con amar el negocio, el empleo, el sector”.

En el Gut Check de esta semana preguntamos: ¿Y a ti, te apasiona tu trabajo?

Fuente: Vince Molinaro – Global Managing Director, Líder de Estrategias para Lee Hecht Harrison.

La línea de vida del Liderazgo: Por qué todo ejecutivo necesita un mentor

17 Oct 2025

El liderazgo de hoy no solo es exigente, es implacable. Los ejecutivos se enfrentan a una tormenta de presiones: volatilidad económica, disrupción digital, crecientes expectativas de las partes interesadas y la constante exigencia de obtener resultados con mayor rapidez.

No es de extrañar que el burnout entre los ejecutivos esté aumentando a un ritmo preocupante. Según la última investigación de ICEO, View from the C-Suite, el 56% de los ejecutivos informan sentirse agotados, frente al 52% del año pasado. Los efectos se están extendiendo a los equipos de liderazgo, y el 43% de los ejecutivos dice que más de la mitad de su equipo de liderazgo se ha cambiado en el último año. En industrias como Ventas, Medios y Marketing, ese número salta al 73%.

Cuando los equipos de liderazgo experimentan este nivel de disrupción, las organizaciones sufren. La toma de decisiones se ralentiza. El enfoque estratégico se debilita. La cultura de la empresa se ve afectada. El burnout no es solo un problema individual, es un riesgo para toda la organización.

Las presiones que están transformando el liderazgo

El agotamiento no es algo que ocurre de la nada. Es producto del estrés constante, una mayor responsabilidad y, con demasiada frecuencia, una falta de apoyo significativo. La investigación de ICEO señala los desafíos más apremiantes que enfrentan los ejecutivos en la actualidad:

Principales desafíos externos

  • Incertidumbre económica y volatilidad del mercado (27%)
  • Globalización y aumento de la competencia (27%)
  • Inflación y aumento de costos (27%)

Principales desafíos internos

  • Efectividad del equipo (22%)
  • Encontrar talento crítico (22%)
  • Transformación digital (21%)

Esta combinación de inestabilidad externa y complejidad interna hace que el liderazgo sostenible sea casi imposible. Cuando los altos líderes tienen dificultades, organizaciones enteras sufren el impacto.

Mentoría: la pieza faltante en el apoyo al liderazgo

A pesar de las crecientes exigencias de los ejecutivos, la mayoría todavía afronta estos desafíos en solitario. El liderazgo suele ser aislante y, en el entorno actual de alta presión, la ausencia de apoyo estructurado fomenta el burnout.

Aquí es donde la mentoría ejecutiva cambia las reglas del juego. Un programa de mentoría bien diseñado ofrece más que asesoramiento: crea un ecosistema de apoyo que fortalece la estabilidad del liderazgo, acelera la toma de decisiones y previene el burnout antes de que se arraigue.

1. Mejor toma de decisiones en un mundo de alto riesgo

Los líderes deben tomar decisiones complejas y de gran impacto a diario. Pero el ritmo implacable del cambio, las prioridades contradictorias y la creciente responsabilidad dificultan más que nunca pensar con claridad. La mentoría proporciona un espacio estructurado para la reflexión, la orientación y la perspectiva imparcial, lo que ayuda a los ejecutivos a tomar decisiones más inteligentes y seguras.

2. Desarrollo de canales de liderazgo y organizaciones preparadas para el futuro

Con la rotación de personal directivo en su nivel más alto, las organizaciones no pueden permitirse perder talento sin un plan. La mentoría desempeña un papel fundamental en la continuidad del liderazgo, asegurando que los ejecutivos emergentes estén preparados para asumir roles críticos con confianza y claridad.

3. Un enfoque personalizado para prevenir el burnout

Los desafíos de liderazgo nunca son uniformes. Los ejecutivos necesitan un apoyo personalizado que se ajuste a sus necesidades específicas, no programas de desarrollo genéricos. Un enfoque de mentoría estructurada ofrece orientación personalizada, estrategias de gestión del estrés y perspectivas clave de liderazgo, lo que ayuda a los líderes a navegar por la complejidad sin perder resiliencia.

El futuro del liderazgo: resiliente, apoyado y más fuerte que nunca

La crisis de burnout es real, pero no es inevitable. Las organizaciones que no lo aborden seguirán experimentando una alta rotación de personal, un liderazgo menos efectivo e inestabilidad en la cúpula directiva. Sin embargo, quienes inviertan en mentoría ejecutiva estructurada construirán equipos de liderazgo más fuertes y resilientes que impulsen el éxito sostenido.

Cuando los líderes reciben apoyo, toman mejores decisiones. Forman equipos más fuertes. Crean organizaciones capaces de afrontar la incertidumbre y salir fortalecidas. Las organizaciones que invierten en sus líderes hoy serán las que lideren el mañana.

Transiciones de Liderazgo: Los seis errores que ninguna organización debería permitir

09 Oct 2025

Las transiciones de liderazgo representan uno de los momentos más críticos en el ciclo de vida de una organización. Cuando se gestionan de manera adecuada, aseguran estabilidad, fortalecen la confianza y generan impulso hacia el futuro. Pero una gestión inadecuada puede dejar profundas cicatrices en el desempeño, la cultura y la reputación organizacional.

Sin embargo, a pesar de lo que está en juego, solo el 21% de las organizaciones tienen un plan de sucesión formal. Eso significa que casi el 80% de las empresas se acercan a las transiciones de liderazgo de manera reactiva, esperando lo mejor en lugar de prepararse para lo inevitable.

La marea creciente de transiciones

El desafío solo está creciendo. Con 10,000 Baby Boomers que se retiran todos los días, el volumen de transiciones de liderazgo se está acelerando. Al mismo tiempo, las organizaciones están navegando por turbulencias en la cima:

  • El 33% de los líderes nuevos en el rol carecen de confianza en su capacidad para tener éxito.
  • El 43% de los ejecutivos experimentó la rotación de más de la mitad de su equipo de liderazgo en el último año.
  • El 56% de los líderes reportan burnout, especialmente entre la Generación X y los Millennials.
  • El 31% de los líderes sénior no confían en que su equipo de liderazgo se desempeñe en los primeros 12 meses

En este contexto, es fundamental evitar errores en las transiciones de liderazgo.

Seis errores comunes (y cómo evitarlos)

#1: Subestimar el impacto en los compañeros

Cuando un líder senior se va, no se puede subestimar el efecto dominó en sus compañeros. Estos ejecutivos han generado confianza, colaboración y, a veces, incluso lealtad personal a lo largo de los años. Una salida desorganizada o polémica, especialmente si el líder se siente expulsado o tratado injustamente, puede generar miedo y resentimiento en todo el equipo de liderazgo.

Solución: Las organizaciones deben reconocer que las transiciones de liderazgo no se tratan solo de la partida individual, sino también de la estabilidad de los que se quedan. La comunicación transparente, la desvinculación digna y el trato justo preservan la confianza de los compañeros y minimizan el riesgo de salidas en cascada.

#2: Pasar por alto los riesgos comerciales

Las salidas de liderazgo son eventos públicos. Las partes interesadas (colaboradores, clientes, inversores e incluso los medios de comunicación) examinan cómo se gestionan. Una transición confusa puede dañar la reputación de la marca, debilitar las fuentes de talento y alterar la moral del equipo.

Solución: Tratar las transiciones de liderazgo como riesgos empresariales. Comunique primero los cambios de liderazgo internamente, si es posible, teniendo en cuenta la sensibilidad del mercado. Desarrolle planes de comunicación claros para tranquilizar a las partes interesadas, proteger la marca del empleador y estabilizar las operaciones. Al gestionar de manera proactiva las narrativas internas y externas, las organizaciones pueden convertir una crisis potencial en una demostración de fortaleza.

#3: No establecer un equipo de transición

Con demasiada frecuencia, las transiciones de liderazgo se dejan en manos de RRHH o de la junta directiva sin una estructura clara. Pero estos eventos son demasiado importantes para manejarlos ad hoc. Sin un equipo dedicado y una agenda, la ambigüedad y la confusión se apoderan de él, alimentando el estrés y ralentizando el impulso.

Solución: Establecer un equipo de transición multifuncional responsable de garantizar una transición ordenada. Esto debe incluir la planificación de la sucesión, la transferencia de conocimientos, las comunicaciones y la incorporación. La contratación de asesores externos puede proporcionar objetividad y ayudar a aliviar las tensiones en ambos lados de la transición.

#4: Ofrecer servicios de recolocación estándar

Los ejecutivos no son como otros colaboradores cuando se trata de transiciones profesionales. Sus opciones son más amplias (junta directiva, capital de riesgo, espíritu empresarial, carreras de portafolio) y hay más en juego. Los programas de recolocación estándar simplemente no abordan esta complejidad.

Solución: Proporcionar a los líderes sénior un apoyo de transición personalizado adaptado a su experiencia, redes y objetivos. Hacerlo no solo honra sus contribuciones, sino que también los posiciona como posibles embajadores de la marca y aliados a largo plazo.

#5: No mantener discusiones de sucesión

La planificación de la sucesión a menudo se siente tabú. Los ejecutivos pueden interpretarlo como una falta de confianza en su desempeño o resistirse a la conversación por completo. Pero evitar el problema deja a las organizaciones expuestas y sin preparación.

Esta reticencia es especialmente problemática dado que el 56% de los líderes, particularmente la Generación X y los Millennials, informan burnout. Sin una planificación proactiva, las salidas repentinas debido al estrés o la falta de compromiso pueden sorprender a la organización.

Solución: Normalizar las discusiones de sucesión como parte del desarrollo del liderazgo, no como una conversación al final de la carrera. Proporcionar a los líderes sénior recursos de asesoría y planificación de carrera que hagan que estas discusiones sean constructivas en lugar de amenazantes.

#6: Perder el valor de la influencia

Los líderes salientes tienen una inmensa influencia, no solo internamente, sino también externamente con clientes, analistas, proveedores y medios de comunicación. Un mal manejo de su salida corre el riesgo de perder esta buena voluntad.

De hecho, muchos líderes no se «retiran» realmente. Nuestra investigación muestra que el 56% de los ejecutivos de la generación baby boomers planean iniciar un negocio o asumir un nuevo rol fuera de su empresa dentro de tres años. Sin una transición positiva, las organizaciones corren el riesgo de convertir a los ex ejecutivos en competidores en lugar de defensores.

Solución: Replantear las salidas como oportunidades para extender las relaciones. Involucrar a los líderes salientes como asesores, mentores o embajadores, asegurando que su influencia externa continúe fortaleciendo la marca.

Convertir el riesgo en impulso

Las transiciones de liderazgo no tienen por qué ser momentos de disrupción. De hecho, cuando se manejan estratégicamente, pueden convertirse en oportunidades de crecimiento. Las organizaciones que las gestionan bien:

  • Capturan el conocimiento institucional antes de que salga por la puerta.
  • Fortalecen la continuidad y la cultura durante el cambio.
  • Preparan a los nuevos líderes con contexto, asesoría y confianza.
  • Posicionan a los líderes salientes como embajadores y mentores

Como dijo John Morgan, President of Career Transition, Career Mobility and Leadership Development & Coaching de LHH: «No se trata simplemente de reemplazar a alguien, sino de transferir el criterio, mantener el contexto estratégico y garantizar una continuidad de liderazgo sólida y confiable«.

Boletín de Recolocados octubre 2025

06 Nov 2025

Hoy queremos destacar a 51 profesionales que, con determinación y perseverancia, cerraron un ciclo y comienzan otro lleno de posibilidades. Gracias por confiar en LHH para acompañarlos en este camino de transición y desarrollo.

¡Felicitaciones y bienvenidos a nuestra comunidad Alumni!

5 pasos para impulsar tu carrera a través del Networking

29 Oct 2025

Existe una vieja expresión en el ámbito laboral y de la contratación que dice: «No es lo que sabes, sino a quién conoces». Las redes sociales han transformado la manera de construir una red profesional. Nuestras redes ahora son más extensas y abarcan un mayor alcance, permitiéndonos conectar virtualmente con personas a las que quizás aún no conocemos en persona, pero con quienes potencialmente tenemos la oportunidad de intercambiar valor profesional.

Este cambio ha demostrado ser muy beneficioso para quienes buscan empleo. Como cualquier responsable de contratación o solicitante de empleo puede confirmar, establecer contactos y obtener información de las personas que conocen o pueden estar conectadas con un posible empleador permite obtener una visión más profunda del mercado y tus intereses. Conocer al empleador antes de contactarlo directamente proporciona una enorme ventaja sobre otros candidatos al empleo.

Comúnmente se entiende que las referencias/recomendaciones y el boca a boca son factores fundamentales para conseguir un nuevo puesto de trabajo, pero no basta con intercambiar tarjetas de presentación o conectar en LinkedIn. Para maximizar el valor de tus contactos, es esencial que desarrolles, cultives y mantengas relaciones sólidas con profesionales de tu industria y función.

Existen diversas estrategias y herramientas para encontrar y fortalecer conexiones de manera virtual. A continuación, te presentamos 5 pasos para potenciar tu perfil y expandir tu red profesional.

1. Escuchar lo que dice la red. Las plataformas sociales que utilices están llenas de información valiosa proveniente de tu red. A través de ellas puedes conocer los temas más relevantes que se están discutiendo y mantenerte al día con las tendencias clave del mercado laboral. Para generar confianza y fomentar la colaboración, participa activamente: comenta publicaciones, reacciona, comparte contenido y responde a los comentarios.

2. Compartir conocimientos y ofrecer valor. Una vez que hayas dado el primer paso para darte a conocer, es importante mantener el vínculo con tus contactos. Una de las mejores formas de hacerlo es compartiendo contenido relevante. Comparte información sobre tu forma de trabajar, tus reflexiones sobre la industria o el valor de tus habilidades. Esto te permitirá generar una impresión positiva y conectar con las personas adecuadas.

3. Ser un punto de conexión para crear otras conexiones. Si facilitas presentaciones entre contactos en común, te posicionarás de inmediato como un conector valioso y una persona que aporta a los demás. Es probable que conozcas personas que puedan beneficiarse mutuamente de establecer relación. Además, una buena presentación puede motivar a quien la recibe a adoptar la misma actitud y convertir esta práctica en un hábito.

4. Recordar los modales. Reconoce y valora las acciones de quienes te brinden información o consejos útiles. Agradece a las personas que te recomienden en LinkedIn u otras plataformas. Si alguien te ofreció orientación o te presentó a un contacto que derivó en una conversación productiva, una entrevista o una oportunidad laboral, continúa cultivando esa relación. Mantén a esa persona informada sobre tus avances y demuéstrale tu gratitud.

5. Ser parte de una comunidad. Reconoce que las personas de tu sector, cargo o área de especialización suelen estar atravesando desafíos similares y aprendiendo lecciones valiosas, al igual que tú. Conectar y formar comunidad con ellas, ya sea de manera informal o mediante grupos privados en plataformas como WhatsApp, Slack, X (Twitter), LinkedIn o Facebook, puede resultarte altamente beneficioso.

Ten en cuenta estos pasos y verás cómo tu red de contactos se fortalece más que nunca. Cultivar estas conexiones y mantenerte activo requiere un esfuerzo constante; sin embargo, al momento de dar tu próximo paso profesional, hacerlo bien puede generar un retorno enormemente valioso.